La CNPS (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale) protège vos salariés et votre entreprise. Encore faut-il maîtriser vos obligations d'employeur.
L'affiliation de l'employeur
Toute entreprise qui emploie au moins un salarié doit s'affilier à la CNPS dès le démarrage de son activité. Cette formalité est désormais intégrée au guichet unique du CEPICI lors de la création.
La déclaration des salariés
Chaque embauche doit être déclarée à la CNPS. Le salarié reçoit un numéro d'assuré qui le suivra toute sa carrière.
Les cotisations
Les cotisations couvrent trois branches : prestations familiales, accidents du travail et maladies professionnelles, et retraite. Elles sont calculées sur le salaire brut (avec plafonds selon les branches) et déclarées mensuellement ou trimestriellement selon l'effectif.
La DISA
La Déclaration Individuelle des Salaires Annuels (DISA) récapitule chaque année les salaires versés à chaque employé. Elle conditionne les droits à la retraite de vos salariés : sa fiabilité est essentielle.
Évitez les redressements
Un contrôle CNPS peut remonter sur plusieurs années. NEA CONSULTING GROUP externalise votre paie et vos déclarations sociales pour une conformité totale.
